Работа HR-менеджера состоит из управления персоналом. Этот человек не только ищет нужных специалистов, перебирая анкеты, но и оценивает их деятельность, мотивирует на дальнейшие успехи. Эксперт по человеческим ресурсам обязан разрабатывать систему управления персоналом, расставлять приоритеты, развивать сотрудников, прорисовывать для них цели. Обучиться всему этому помогут тренинги для HR – в них много полезной и практической информации без «воды».
Онлайн-мероприятия по управлению персоналом
Как правило, крупные предприятия располагают целым отделом кадровиков – он занимается делопроизводством, рекрутингом, обучением персонала. Маленькие компании нанимают всего 1 человека, в обязанности которого входит все вышеописанное. Общим стандартом профессии подразумевается то, что эйчар должен:
- вести кадровый документооборот;
- искать людей на свободные должности;
- систематизировать процесс оценки персонала, методы его развития;
- разрабатывать систему оплаты и нормативов труда, стратегии управления сотрудниками;
- изучать законодательную базу.
К задачам HR-менеджера относят и составление портрета вакансии, анализ рынка по профилю должности, верификацию кандидата, организацию собеседования. Большей части из этого можно научиться, посетив тренинг для HR.
Онлайн-курсы для эйчаров на GO!Тренинг
Умения и знания, которыми должен обладать рекрутер, зависят от его обязанностей и специфики компании. Если предприятие нацелено на прием иностранцев, то менеджер по людям должен уметь вести письменные и устные переговоры на языке государства соискателя, знать миграционное и трудовое законодательства, разбираться в нормативной базе.
В случае, если компания нуждается в проведении аттестации для создания кадрового резерва, эйчару нужно уметь проводить подобные мероприятия, разрабатывать тесты, составлять пожелания об этой форме оценки работы персонала.
Какими бы не были профессиональные требования к кадровику, он обязательно должен обладать определенными личностными качествами. Некоторые бесплатные онлайн-тренинги для HR позволяют научиться работать в стрессовых условиях, быть беспристрастным и внимательным к собеседнику. Руководитель компании отдаст предпочтение эйчару, у которого отмечается четкая жизненная позиция и стратегическое мышление. Если специалист не умеет читать резюме между строк и хочет просто найти человека на должность – такой кадровик не понадобится даже развивающейся фирме.
HR-тренинги нужны для того, чтобы обучиться базовым компетенциям, включающим организационные и коммуникационные навыки, умение работать в команде, быть надежным человеком в компании. На портале можно выбрать курс, который будет направлен как на начинающих экспертов, так и на уже действующих. Есть и такие мероприятия, которые будут полезны всем (например, тренинг по осознанному управлению жизни, программа подготовки тренеров).
Преимущества GO!Тренинг для эйчаров и экспертов
Успешный менеджер по «human resources» – это аналитик и организатор в одном лице. Такой человек способен создать системы обучения для сотрудников, мотивировать их, спроектировать и внедрить разные социальные программы. Прохождение тренингов для HR дает возможность узнать что-то новенькое из профессии, освежить знания, пообщаться с другими экспертами в теме. Такие занятия вдохновляют на свершение новых вершин, помогают вспомнить (или даже узнать) нюансы специальности.
Отзывы о тренингах для HR позволяют понять, подойдет такой курс или нет. Возможно, для кого-то мероприятие окажется менее полезным из-за того, что рассчитано только на новичков или профессионалов. Про это можно будет узнать из комментариев, подключенных к каждому тренингу, либо уточнив у эксперта напрямую. Стать ментором может каждый человек – платформа дает возможность набрать аудиторию даже начинающим экспертам.
Стать участником мероприятия может любой житель планеты. Подключиться к семинару или лекции можно с любой точки мира, если курс проводится онлайн. Некоторые услуги предоставляются в виде личной консультации.
