Открытие конференции

Компетенции персонала и их развитие. Новые реалии

• Динамика изменений рынка труда и спроса на обучение персонала в Украине в 2020-2021 гг.
• Ценностно-целевая модель управления. Актуализация или уход в небытие?
• Бизнес-процессы, которые необходимо трансформировать и компетенции сотрудников, требующие приоритетного развития.
• Развитие компетенций персонала в новых условиях – методы, технологии, инновации.
• Ключевые приоритеты HRМ.

Ирина Тарасова

Особенности проведения Performance Review в 2021

• Как и почему мы начали вводить новый процесс Performance Review?
• Кризис – лучшее время для перемен.
• Основа нового процесс Performance Review в изменившихся условиях ведения бизнеса.
• Ошибки, сложности, инсайты. Кейсы практики внедрения Performance Review.

Развивается сотрудник – развивается компания

• 2020 – год больших трансформаций.
• Time Trust Technology.
• Leadership от СЕО.
• Выход на новый рынок.
• Education Lab.
• Трансформация Лидерства на всех уровнях управления.

Перерыв, розыгрыш призов от организатора и партнеров конференции.

Инновационные форматы в обучении

• Глобальные тренды в образовании.
• Lifelong Learning на практике.
• Интерактивные форматы, как инструмент удержания и активизации вовлеченности.

Коучинг, как инструмент обучения и развития персонала и команды в целом

• Почему коучинг усилился в своей популярности в 2020-21 гг?
• Как коучинг повышает осознанность, усиливает вовлеченность и повышает уровень ответственности у сотрудников.
• Кого нужно учить, а кому дать свободу от обучения
• Директивное и не директивное обучение. Возможен ли директивный коучинг?
• Риски при внедрении коучинговых моделей обучения в кризисных периодах.

Перерыв

Бизнес психология — залог эффективности HR-а в кризисный период

На основе анализа практических кейсов в реальных компаниях разберем вопрос о том, как, используя знания БИЗНЕС-психологии, можем:
• принимать управленческие решения.
• влиять на финансовую эффективность компании
• работать с командами.
• удерживать ТОП специалистов и увеличивать их лояльность.
• Чем отличается бизнес-психология от популярной психологии.
• Какие боли и проблемы компании может решать знания бизнес психологии.
Почему этот навык становится все более актуальным в 2021 году.

Модификация ключевых компетенций руководителей 2020. Опыт Беларуси

• Как изменились рынок труда и процессы развития персонала в Беларуси.
• Четыре ключевые компетенции руководителя и удалённое управление персоналом.
• изменения в ключевых компетенциях и влияние этого процесса на эффективность управления что необходимо включить в систему обучения линейных руководителей в 2021

Перерыв, розыгрыш призов от организатора и партнеров конференции.

Особенности подготовки и адаптации персонала. Опыт Польши

• Обзор изменений рынка труда в Польше.
• Важность темы развития компетенций персонала в свете увеличения спроса на продукцию производителей Польши в страны СНГ.
• Анализ качества и уровня подготовки персонала в области производства и экспорта продукции:
• низкая эффективность работы отделов.
• слабое представление об общем процессе экспорта и ответственности.
• не согласованные бизнес-процессы – потеря времени, сроков, качества.
• отсутствие индивидуальной ответственности.
Практические рекомендации по созданию системы подготовки и адаптации персонала в условиях изменений внешней среды.

Фасилитация онлайн для решения бизнес-задач

• Практические кейсы применения «Online is not less real!». 5 мифов про онлайн фасилитацию:
• «нет души — обмена энергиями»,
• «сложно заметить внутренние конфликты, настроение группы»,
• «низкая групповая динамика — сложно завлечь всех участников»,
• «это сложно для участников»,
• «это не эффективно для компании».
Мы разберем пять практических кейсов, которые развенчают эти мифы и покажут вам, что фасилитация онлайн — это маст хев навык для руководителей и HR.

Импровизация — комплексный подход к развитию эмоционального интеллекта

• Поддержка и развитие эмоционального интеллекта в новой реальности — развитие навыков синергетического сотрудничества команды в условиях удаленной работы и персональных софт скилов.
• Формирование креативного мышления и навыков находить выход там, где его не видят другие.
• Выработка эффективной реакции на неожиданные обстоятельства.
• Тренировка эмпатической коммуникации в команде.
Преодоление страхов выступлений в онлайн.

Завершение конференции.