Специалист по персоналу – это человек, который работает в отделе кадров и занимается карьерой сотрудников, их мотивацией, адаптацией к новой работе, решением многих проблем.
В отделе кадров могут работать многие специалисты – консультанты по персоналу, хед-хантеры («охотники» за редкими специалистами), рекрутеры, эксперты по охране труда и даже тренеры. Их обязанности разнообразные, но объединяет одно – забота об интересах компании, особенно в сегодняшних условиях.
Об умениях ценных эйчаров
В тот момент, когда на всех желающих банально не хватает работы, количество вакансий сокращается в геометрической прогрессии, а работодатели порой выдвигают нереальные условия, крайне важно не только выбрать устойчивую к изменениям компанию, но и доказать свой профессионализм.
Когда в мире происходят перемены – бизнес старается под них адаптироваться. То же самое происходит и с набором сотрудников на новые должности. Хорошие эйчары на вес золота – они нужны компаниям, желающим отобрать настоящих профессионалов своего дела. Именно перебором анкет и проведением собеседований занимаются менеджеры по человеческим ресурсам. Здесь важно не только замечать детали, но и настраивать человека на разговор – иногда соискатели не знают, как рассказать о себе, но их навыкам можно позавидовать.
Эйчары в 2021-2022 должны:
- быстро адаптироваться к потребностям бизнеса;
- осваивать новые навыки;
- уметь работать с командой удаленно;
- принимать важные решения за короткий промежуток времени;
- предлагать гибкую hr-стратегию;
- знать о том, как управлять своими эмоциями.
Медленный, безынициативный эйчар, который приходит на работу уже уставшим, не нужен современным компаниям. Они ищут эксперта, разбирающегося в своей теме, желающего работать на результат, вдохновляющегося собственными успехами. Именно такие специалисты выпускаются после обучения на онлайн-курсе «HR Freelance».
HR Freelance – свой путь к профессии
Уровень курса предполагает обучение даже тех, кто никогда раньше не работал менеджером по человеческим ресурсам. За 10 недель, в течение которых происходит прохождение 3-х модулей, ученики доходят до первых заказов. Курс сертифицирован – полученный документ можно приложить к резюме.
Ведущая курса – Ирина Тарасова – специализируется на обучении будущих HR-менеджеров, развитии управленческих, эмоциональных, коммуникативных компетенций. Сейчас очень сложно угнаться за требованиями, лента новостей меняется практически ежеминутно: то, что сообщали утром – к вечеру может потерять актуальность. Но эта профессия будет востребованной всегда: компании регулярно предлагают места на свободные должности, выискивают профессионалов среди сотен типичных анкет.
Задача HR-менеджера – помочь руководителям и рядовым сотрудникам найти друг друга, провести успешное оценочное интервью с кандидатами, подобрать подходящие кадры и ускорить их адаптацию на новом рабочем месте. Всему этому обучают на курсе «HR Freelance», пройти который можно прямо из дома.
