Эйчар или HR-специалист выполняет незаменимую функцию в компании, ведь в его обязанности входит выполнение роли связующего звена между рынком труда, работниками и руководством организации. HR буквально переводится как «человеческие ресурсы» (Human Resources), а, следовательно, специалист в этой области напрямую работает с людьми, и целью его работы является выбор сотрудников, идеально соответствующих требованиям работодателей. В обязанности эйчара также входит и управление человеческими ресурсами в процессе работы:

• разрабатывается система мотивации;
• устанавливаются стратегические задачи;
• сотрудники обучаются и развиваются;
• в компании создаётся благоприятный климат.

Какими качествами должен обладать HR-менеджер?

• отличными коммуникационными навыками: эйчар должен уметь общаться не только с претендентами на работу, но и эффективно взаимодействовать с менеджерами;
• иметь базовые знания в психологии: грамотный выбор сотрудников и управление ими невозможно без понимания человеческой натуры;
• организационные навыки: HR-специалист должен уметь управлять персоналом таким образом, чтобы каждый сотрудник был вовлечён в развитие компании и активно участвовал в нём;
• знания в области документооборота, а также делопроизводства;
• быть ознакомленным с трудовым законодательством страны.

Где учатся на эйчара?

С 1990 годов в российских вузах такое направление как «управление персоналом» получило самостоятельный статус, учебные заведения начали подготавливать бакалавров. Данную специализацию можно найти на экономических факультетах, а также на факультетах по менеджменту или государственному управлению.

Тем не менее HR-отрасль не ставит строгие барьеры для сотрудников, а опыт показывает, что отличными эйчарами становятся выпускники как гуманитарных, так и технических вузов, хорошо проявляют себя в управлении персоналом бывшие военные. Так же сейчас очень популярны востребованы онлайн-курсы по подбору и управлению персоналом. Многие из них выдают сертификаты студентам. Так что можно получить интересную и высокооплачиваемую специальность даже не выходя из дома. Личные и профессиональные качества HR-специалиста в этой профессии выходят на первый план, чаще всего являясь залогом успеха его работы.

Плюсы и минусы работы эйчара

Плюсы:

• HR-отрасль на территории России – молодая и развивающая. Российские компании нуждаются в новых специалистах данной сферы, понимая их необходимость для успеха бизнеса;
• стремительный рост заработной платы. Как правило, эйчар на своей должности в праве рассчитывать на повышение оклада в 20%;
• возможен карьерный рост внутри компании. Незаменимость работы менеджера по подбору персонала делает его одним и важнейших сотрудников компании.

Минусы:

• эйчар превращается в кадровика. Непонимание возможностей управления человеческими ресурсами компании может сильно ограничить сферу деятельности HR-специалиста, сузить её до подбора персонала;
• в случае кризиса HR-специалист в группе риска. Неуспешность бизнеса нередко списывают на неграмотную работу эйчара, ведь именно он не смог мобилизировать, мотивировать и вовлечь сотрудников в работу, а, может, выбрал неправильных людей.

Хороший эйчар – это «сердце» компании, ведь именно благодаря его усилиям подбираются ключевые кадры производства. HR-специалисту важно своевременно рассмотреть в претенденте задатки хорошего работника, а, при необходимости, принять участие в его обучении или переквалификации. С помощью эйчара разрабатывается общая линия политики управления, ведь специалисты проводят работу и с линейными менеджерами производства. В зависимости от успешности деятельности, эйчары получают процент к своей базовой зарплате, что мотивирует специалистов работать ещё лучше.