Какой он – идеальный кандидат для рекрутера? Ответственный, целеустремленный, коммуникабельный, трудолюбивый, устойчивый к стрессу? Кого ищут работодатели?
Специалисту по набору персонала важно найти человека, у которого есть рвение к работе. Наличие искры или целого огонька в глазах – чуть ли не самая большая ценность в соискателе. Человек без цели не нужен успешным компаниям. Работать на ставке лишь бы не лежать на диване? Таким HR-менеджеры говорят «мы перезвоним». Что происходит дальше – знают многие.
Главный бич эйчара – опоздания. Ведь кандидат на должность, даже если задержится на 5 минут и не предупредит об этом, уже попадает в условный черный список сотрудника агентства. Расписанный поминутно день выдержит нескольких «извините, я попал в пробку, буду позже», но уж точно не станет терпеть сбрасывание звонков или вовсе отключенный телефон. Опасение касательно безответственного отношения к работе появится у любого HR-менеджера, знающего цену времени. И даже если собеседование проводится онлайн – оно еще более строгое.
Об обмане, фиктивных рекомендациях, фривольностях, неуважении, дилетантстве и высокомерии можно говорить вечность. Перейдем к делу: найти достойного кандидата, особенно в нынешнее время, когда столько людей томятся от скуки, невероятно трудно. С большей вероятностью эйчар не поставит плюсик ни одной анкете соискателя, чем с первого раза сможет подобрать и запланировать собеседования с ответственными и целеустремленными людьми.
Этот вебинар был записан бизнес-тренером и автором курсов по развитию руководителей Ириной Тарасовой. Он подойдет тем, кто хочет узнать больше о реестре специалистов, привлекающем описании вакансии, методах поиска кандидатов. В записи также есть информация о том, где искать потенциальных сотрудников – в социальных сетях, на сайтах поиска работы или вовсе на созданной собственноручно реферальной сети.
-
Вебинар
